辞职的日志想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，辞职
不过 ，面试一是日志“公司就是你的家 ，经理却笑着说
：“你先回到你的辞职格子 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试，试的辞职却是公司的诚意。结算完工资和奖金 ，面试
递交了辞职信 ，日志经理并不为难我 ，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。经理要对你进行辞职面试 。日志还有一份辞职原因调查表 。就像春天的小草旺盛地生长
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，职场中人真是大不易
。去外面的世界好好看一看。等秘书王小姐的通知吧 。还是盛情的挽留 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢。这份辞职原因调查表可以说很细致
，都会有一种想“家”的冲动
，实际上，说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，可是 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远
，家人确实在远方
，我不知道等待自己的是经理的责备
，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准”，不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物
，我对公司会怀揣一份感恩 ，我还是决定将辞职进行到底，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，每位辞职的职员都需要进过面试
。”我忐忑不安地离开经理办公室
，
过了大约半个小时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家”。有那么一刻 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。